Sistema ATS para Gestion de Reclutamiento
El resumen.
Desarrollo de software a medida para crear un Sistema ATS (Applicant Tracking System) que centraliza el proceso de reclutamiento para una consultora de recursos humanos. Incluye tablero Kanban, evaluacion de candidatos con scorecards, y reportes de conversion en tiempo real.
"El ATS nos permitio estandarizar nuestro proceso de seleccion y dar visibilidad completa a nuestros clientes sobre el estado de sus vacantes. La reduccion en tiempo de contratacion nos hizo mas competitivos."Patricia Moreno , Directora de Operaciones en Talper Capital Humano
"El ATS nos permitio estandarizar nuestro proceso de seleccion y dar visibilidad completa a nuestros clientes sobre el estado de sus vacantes. La reduccion en tiempo de contratacion nos hizo mas competitivos."Patricia Moreno , Directora de Operaciones en Talper Capital Humano
Acerca de Talper Capital Humano
Talper Capital Humano es una consultora de recursos humanos especializada en reclutamiento y seleccion de personal. Con mas de 50 clientes activos y 8-12 vacantes simultaneas por cliente, enfrentaban el reto de escalar su operacion sin perder calidad en el seguimiento de candidatos.
El desafio.
El equipo de RRHH manejaba entre 8-12 vacantes activas simultáneamente usando hojas de cálculo separadas. Cada reclutador tenía su propio sistema de seguimiento, resultando en duplicación de esfuerzos y candidatos contactados múltiples veces por diferentes personas.
Los gerentes de área solicitaban actualizaciones semanales que requerían 4-6 horas de compilación manual. No existía forma de medir métricas clave como time-to-hire o tasas de conversión por etapa del proceso.
En nuestros últimos 15 proyectos de desarrollo a medida, hemos identificado que al menos 7 de cada 10 empresas medianas en México manejan sus procesos de selección de forma manual, perdiendo entre 20-40 horas mensuales en trabajo administrativo.
La solucion.
ATS completamente personalizado con arquitectura moderna. Tablero Kanban con drag-and-drop para visualizar candidatos por etapa de cada cliente. Gestion multi-cliente con filtros por empresa, departamento y ubicacion. Perfiles detallados con experiencia laboral, skills y evaluaciones. Scorecards configurables por cliente para entrevistas estandarizadas. Dashboard de reportes con graficas de embudo de conversion, fuentes de candidatos y time-to-hire. Portal para que cada cliente vea el avance de sus vacantes en tiempo real.
Resultados.
Resultados medibles después de 8 semanas de implementación
- 65% de reducción en tiempo de contratación promedio
- 0 candidatos perdidos por falta de seguimiento
- 4-6 horas semanales ahorradas en reportes manuales
- Visibilidad completa del pipeline en tiempo real
- Scorecards estandarizados para evaluaciones objetivas
¿Tu proceso de reclutamiento es manual y lento?
Software que se adapta a tu flujo, no al revés