Software ATS de reclutamiento para una consultora de recursos humanos
El resumen.
Software ATS de reclutamiento (Applicant Tracking System) hecho con desarrollo a medida para centralizar la selección de personal de una consultora de recursos humanos: tablero Kanban, evaluación de candidatos con scorecards y reportes de conversión en tiempo real.
"El ATS nos permitió estandarizar nuestro proceso de selección y dar visibilidad completa a nuestros clientes sobre el estado de sus vacantes. La reducción en tiempo de contratación nos hizo más competitivos."Patricia Moreno , Directora de Operaciones en Talper Capital Humano
"El ATS nos permitió estandarizar nuestro proceso de selección y dar visibilidad completa a nuestros clientes sobre el estado de sus vacantes. La reducción en tiempo de contratación nos hizo más competitivos."Patricia Moreno , Directora de Operaciones en Talper Capital Humano
Acerca de Talper Capital Humano
Talper Capital Humano es una consultora de recursos humanos especializada en reclutamiento y selección de personal. Con más de 50 clientes activos y 8-12 vacantes simultáneas por cliente, enfrentaban el reto de escalar su operación sin perder calidad en el seguimiento de candidatos.
El desafío.
El equipo de RRHH manejaba entre 8-12 vacantes activas simultáneamente usando hojas de cálculo separadas. Cada reclutador tenía su propio sistema de seguimiento, resultando en duplicación de esfuerzos y candidatos contactados múltiples veces por diferentes personas.
Los gerentes de área solicitaban actualizaciones semanales que requerían 4-6 horas de compilación manual. No existía forma de medir métricas clave como time-to-hire o tasas de conversión por etapa del proceso.
En nuestros últimos 15 proyectos de desarrollo a medida, hemos identificado que al menos 7 de cada 10 empresas medianas en México manejan sus procesos de selección de forma manual, perdiendo entre 20-40 horas mensuales en trabajo administrativo.
La solución.
ATS completamente personalizado con arquitectura moderna. Tablero Kanban con drag-and-drop para visualizar candidatos por etapa de cada cliente. Gestión multi-cliente con filtros por empresa, departamento y ubicación. Perfiles detallados con experiencia laboral, skills y evaluaciones. Scorecards configurables por cliente para entrevistas estandarizadas. Dashboard de reportes con gráficas de embudo de conversión, fuentes de candidatos y time-to-hire. Portal para que cada cliente vea el avance de sus vacantes en tiempo real.
Así se ve.
Resultados.
Resultados medibles después de 8 semanas de implementación
- 65% de reducción en tiempo de contratación promedio
- 0 candidatos perdidos por falta de seguimiento
- 4-6 horas semanales ahorradas en reportes manuales
- Visibilidad completa del pipeline en tiempo real
- Scorecards estandarizados para evaluaciones objetivas
¿Tu proceso de reclutamiento es manual y lento?
Software que se adapta a tu flujo, no al revés